Ücretlendirme ve Yan Faydalar

Ücretlendirme

Arçelik’ te ünvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. İş büyüklükleri kademeler bazında sıralanarak ücret politikaları belirlenmektedir.

Ücret Sistemiyle amacımız; çalışanların toplam gelirlerini güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir.

Bunun yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir ücret sistemi kullanılmaktadır. Bireysel ücretler; bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, ekonomik göstergeler, şirketin ödeyebilme gücü ve şirket içi denge doğrultusunda,  yılda bir kez  değerlendirilip gözden geçirilmektedir. Arçelik A.Ş. her yıl çeşitli ücret araştırmalarına katılarak ücret ve yan fayda stratejisini gözden geçirir.

Mavi yakalı çalışanlarımızın ücretlendirilmesi Mess kademeleri bazında toplu iş sözleşmesi kapsamında belirlenmektedir.

Çalışanlarımıza;
Ücret (Yılda 12 maaş + 4 ikramiye olmak üzere 16 maaş).
Prim (belirli kademe ve pozisyonlarda) sunulmaktadır.

Yan Faydalar

Şirketimizin çalışanlarına sağladığı yan faydalar verildiği kişiler açısından bakıldığında ikiye ayrılmaktadır :
A.Tüm çalışanlara sağlanan olanaklar
B. Görevi gereği sağlananlar

Ayrıca şirketimizde bu yan faydalara ilave olarak çalışanlarımızın bireysel ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirebilecekleri esnek yan fayda uygulaması  yeralmaktadır. Çalışanlarımız kendilerine sunulan bütçe dahilinde  esnek yan fayda portalında yeralan geniş seçim yelpazesinden hayat sigortası, alışveriş çekleri, check-up, bireysel emeklilik sigortası gibi alternatifleri seçebilmektedirler.


A. Tüm Çalışanlara Sağlanan Olanaklar

  • Koç Holding Emeklilik ve Yardım Sandığı Vakfı’na Üyelik
  • Özel Sağlık Sigortası (kendisi ve aile bireylerini kapsayacak şekilde)
  • Eğitim: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere
  • Ödüller: Gösterilen üstün performans, özveri, katkı ve yaratıcılık doğrultusunda
  • Şirketin satmakta olduğu ürünlerden indirimli yararlanma
  • Koç Ailem Programı (Koç Topluluğu Çalışanlarına, Koç Topluluğu Şirketlerinin ürün ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.)
  • Borç para uygulaması (araba, ev satınalmaları vb. durumlarda)
  • Sosyal Yardımlar (Evlenme, Doğum,Öğrenim yardımı vb.)
  • Öğle Yemeği
  • İş Yeri Sağlık Servisi
  • Personel Taşıma Hizmeti

B. Görevi Gereği Çalışanlara Sağlanan Olanaklar

  • Araç tahsisi
  • Cep telefonu hattı tahsisi
  • Check – up
  • Benzin
  • Araç bakım
  • Ferdi Kaza Sigortası
  • Yemek fişi

Ücretli İzinler İçin Şirket Politikası:

 

Kıdem Süresi

Yıllık İzin Günü

1-5 yıl

18 gün

6-14 yıl

22 gün

15 yıl üzeri

26 gün


               
         
          
           
 

İÇERİKLER